あげ足取りの勤務医Dr
前回に引き続き、
あげ足取り勤務医Drについてお伝えしていきます
・自分では何もやらないのに、誰かが何かをやったら文句ばかり言う
・自分の目の前のことでしか考えることができない
・自分はすごく頑張っているとアピールしてくるが、
特に何かをしているわけではない
周りに多くの悪影響を与える勤務医Dr
今日はまた、私が体験した話をお伝えしていきます
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多くのスタッフさんたちが退職されたときの話
残ってくれているスタッフさんたちに
少しでも人を雇って前に進んでいることを伝え
不安な気持ちを減らしていくために情報共有を行うことにしました
医局のホワイトボードに人事の進捗状況を書きます
・次の面接の日程
・募集をかけている媒体
・採用が決まった歯科助手さんがいつ来るのか
・衛生士実習生がいつからいつまでいるのか
・CSさんに何を頼むのか など
そういった、
みんなが不安に思っていることを書いていきました
そんなある日、
私が休みの日に突然メールが来ました
『先生、サイズをホワイトボードに書くのはまずいです。
そういうのはやめた方が良いですよ！！』
一緒にホワイトボードの写メも送られてきたのでみてみると、
＜新人CSさん採用決まりました。
ユニフォームが今LL・L・Sしかないので、M・SSがないので
着てもらってから発注かけるか決めていきます＞
と私が書いてありました
私『？？？？？』
え！？何が悪いの？
頭の中が？？？だらけになりました
そして、1つ思いつきました！！
サイズのことをホワイトボードに書いてはいけないのだ、と
ただ、、、、、
私としては制服の在庫があるかどうか書いているだけだと
思っていました
多くの人に確認をとってみても、
「え！？別に問題ないんじゃないかな」
「サイズがいくつとか書いてないしいいんじゃないですか」
「在庫の数ですよね？何も問題ないですよ」
ただ、その勤務医Drにとっては
女性のサイズのことをホワイトボードに少しでも書くのが
嫌だったのです
普段は特に何もすることがなく、
何か人が取り組んだことに対して過敏に反応して
足を引っ張ってくる勤務医Dr
さぁ、こんな状況
あなただったらどう対応しますか？
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私はどう対応したのか？
【あげ足取り】と捉えることを止めました
よりよくするために【指摘】してくれたのだと思うようにしました
もしかしたら、サイズのことをちょっとでも書くことに対して
ストレスを感じる人がいるかもしれない
そういった人にも配慮できるような
＜細かな気配りができる人間になろう＞
と思うようにしました
そして、
＜新人CSさん採用決まりました。
ユニフォームが今LL・L・Sしかないので、M・SSがないので
着てもらってから発注かけるか決めていきます＞
⬇︎
＜新人CSさん採用決まりました。
制服は中山が確認します＞
に変えることにしました
周りの方々は色々と言ってくれました
「いやいや、別に変える必要ないですよ」
「〇〇先生（勤務医Dr）がおかしいだけですよ」
私自身も色々と思うところがあります
ただ、ここでとても重要なことは
＜＜勤務医Drが面倒なやつ＞＞
で終わってしまっては、
【自分の成長が止まってしまう】のです
『〇〇先生（勤務医Dr）、人のあげ足ばっか取って
本当に嫌なやつですよね』
と言っても、特に状況が良くなるわけではありません
前向きに捉えて、進むためのエネルギーにする
最初はとてもストレスのかかることですが、
グッと堪えて飲み込み
前へ進んでいきましょう
その先にはきめ細やかな気配りのできる
院長先生になることができるはずです
