条件面のみ載せた

募集広告

もしかしたら

募集はたくさん来るかもしれません

そう言った意味では

広範囲の人たちにヒットする

これらの当たり障りのない、

誰でも大丈夫です

といった、内容の方が良いです

ただ、、、

本当に誰でもいいのですか？

やる気も性格も関係なく、

ただ働いてくれるヒトが欲しければ別ですが、

多くの院長先生が

どんな人でもいいから欲しいというわけではないと思います。

やる気がなくて、

遅刻をよくして、

給料のことでいつも文句を言う

こんなスタッフは欲しくないですよね。

では、理想のスタッフに巡り会う為には

どうすればいいのでしょうか？

例えば、

自分の結婚相手を探す時にはいろいろ条件があると思います

・容姿端麗

・収入が良い

・家庭的

・自分と同じサーフィンが趣味

・料理が上手

・優しい

・子供好き　　などなど

理想とする相手のイメージがあると思います

もし、結婚相手を募集する掲示板に

『結婚相手募集　：　女性』

『結婚相手募集　：　結婚したいヒト』

と、書いたとしたら・・？

これだと、情報がなさすぎるので

自分が好ましいタイプとは真逆の

海が苦手な人も

料理ができない人も

子供嫌いな人も

自分の希望していないような人まで

たくさん集まってきてしまいます

そして、

いざ話をしてみると、

「話が、全然合わないなぁ。失敗した・・・」

それはそうですよね、

条件なしで募集をかけているわけですから。

理想の結婚相手に巡り会いたいのであれば、

条件を挙げていく必要があります。

つまり

結婚したい相手の条件をしっかりと決めてから、

理想に近い人が応募してきてくれるような条件を

はっきりと書くことが大事なのです。

『結婚相手募集　：　料理好きで家庭的な人

　　　　　　　　　　サーフィンが趣味

　　　　　　　　　　優しく接してくれる

　　　　　　　　　　子供が好き　　　　　　』

こういった内容を掲示したら、

結婚相手のイメージにちかい人が募集に来てくれます。

おそらく

海が苦手な人

料理ができない人

子供嫌いな人

は、応募してこないでしょう。

理想に近い人が手を挙げてくれるはずです。

誰彼構わず来てもらっても

うまくいく可能性の方が明らかに低いです。

やはり

『自分の理想とする相手』を明確にし、

そのうえで、募集をかけることが重要なのです。

多くの歯科医院の募集では、

自分が欲しいスタッフ像が明確になっていません

ですので、

人材募集をかけたとしても、

理想とはかけ離れた人たちまで面接に来てしまいます

次回は、

募集広告の

歯科医院A

『勉強しなくてもすぐに仕事を始められます。』　

勉強しない人が欲しいのですか？

これでは、勉強しない・努力したくない人も

応募してきてしまいます。

歯科医院B

『・出勤時間がお昼近くなので、朝はゆっくり寝られます

　・残業なし、18時30分までに帰れます』

朝起きられないような、生活がルーズなヒトを雇いたいのですか？

診療終了時間ギリギリに患者さんが駆け込んできたら、

早く自分が帰りたいからと

怪訝な顔をするようなヒトを雇いたいのですか？

これでは、生活がだらしない人も

１秒でも残業したら文句を言う人も

応募してきてしまいます。

自分の理想の歯科医院づくりに協力してくれるヒトが欲しいのであれば、

スタッフ募集条件をしっかりと見直しましょう。

あまりに理想とかけ離れたようなヒトだと、

来てもらったところで

院長先生の面接する時間がもったいないですし、

もし面接で本質を見抜くことができずに

採用してしまい、

勤務が決まってから

様々なトラブルを引き起こす可能性を考えれば、

そもそも応募を遠慮いただいた方が

お互いの為になるはずです。

ですので、

しっかりと理想のスタッフ像をイメージしてから

その人が、応募したいな！

と思うような募集内容を考えてみましょう

次回は、

「理想のスタッフ像が明確にするのはわかったけど

　項目が多すぎて、こんなので大丈夫なの？」

です