新たな取り組み

医院を発展させるため、
日々院長先生は多くのことを学び・医院に落とし込みをしていると思います

そこで起きるのが、
スタッフさん達からの抵抗

医院のことを想って
患者さんのことを想って
新たな取り組みをしていくのに
どうして賛同してくれないのか？

仕事が増えてしまうということもあるかもしれませんが
大きな理由は【変化が嫌だから】です


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私が好きな映画『アベンジャーズ　エンドゲーム』

主人公達は現状の消え去った人たちを復活させるために、
タイムスリップをして過去に戻り
時間軸をずらしてしまいます

その結果、過去から
倒したはずの敵サノスが過去から新たに現れ、
主人公達の目の前に現れます

その時、主人公たちのいった一言

「時間に干渉したから、時間が干渉しに帰ってきた（時間のしっぺ返し）」

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新たなことを始めるということは
今までの医院の流れを変えていくものになります

医院の流れを捻じ曲げて行っているのです

そのとき、何が起きるのか


そう、
元に戻るように【抵抗】が起こるのです

医院の流れに干渉したので、
医院が干渉にあらがっているのです


映画エンドゲームでは抵抗をサノスという強大な敵で表していました


医院でも歪みを起こすと大きな敵【抵抗】が現れます


これは必要不可欠なことです


新たなことに取り組む際に【抵抗】はつきものなのです


ですので、むしろ【抵抗】がないのであれば、
医院に変化が起きていないのです


医院の変化＝【抵抗】


スタッフさんからの【抵抗】が起きた場合、
医院はレベルアップしている兆しがあるということです



ですので、院長先生はスタッフさんからの【抵抗】があったとしても、
それはむしろ良い傾向なので
ぜひその【抵抗】を突破し
医院の成長につなげてみてください