仲間は自然と増えていく

廊下を歩いていると、アルジネートが落ちている
壁がはげている
ドクターテーブルに染みがある

医局の壁に何年も前の連絡事項が貼ったまま
ポスターの端がテープが取れて浮いている


そんな医院の状態を打破しようと、
私は気になるところを清掃をしていました

周りからは変わったドクターだな、という視線


たまにスタッフさんに声をかけられます

その時、私がいつも言っていたのは

「【みんなが】働いている職場を気持ちよくしたいんです。
　働くのであれば気持ち違法が良いですよね？」

すると、みんなはそうですね
といって立ち去っていきます


そんな毎日を過ごしていると、
ある日変化が起きました


「先生、ここをキレイにしたいと思うんですけど
　どう思いますか？」

『良いと思いますよ。
　ぜひ、お願いします！！』


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周りは努力をしている人を見ています


協力をお願いして動いてくれる人もいますが、
いきなりそういうスタッフさんが現れることは少ないです

掃除を頼んだとしても、
【ただやらされている】のは私は避けたいのです


医院の風土づくりをするためには、
まず自分の行動で示そうとしたのです


１人現れると、また１人現れてきます


そういった好循環を起こすには、
自分の行動が１番なのです

掃除をしていない人に、
努力をしていない人に指示をされたとしても
人は動かないのです



医院の土台を作るためには、
まず自分から行動するようにしてみると良いと思います